TUYỂN THỢ ĐÚC KHUÔN

TUYỂN NHÂN VIÊN KỸ THUẬT ĐÚC KHUÔN

Kính gửi tất cả các bạn đã & đang quan tâm đến công việc trên!

Dựa trên năng lực chuyên môn (đối tượng) cùng với ngành nghề kinh doanh hiện tại (chủ thể), Cty KUM AD xin thông báo đến ứng viên hiện đã tốt nghiệp Trung Cấp, không quy định chuyên ngành, có ý định tìm nơi làm việc nhằm nâng cao chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm, trải niệm môi trường mới, cũng như bổ sung thêm nguồn thu nhập cá nhân. Dưới đây là các thông tin ứng tuyển cụ thể như sau:

Mô tả công việc:

Hạng mục ứng tuyển có 2 vị trí:

ĐÚC KHUÔN: Công việc bao gồm các phân đoạn tạo, đúc khuôn, đúc thành phẩm trên các chất liệu: Thạch cao, Xi măng, Composite…
PHỤ TRỢ: Làm mịn, sơn, đóng gói, lắp đặ

Cơ cấu lương:

Trong cơ cấu lương có 2 hạng mục riêng biệt là LƯƠNG CỐ ĐỊNH – LŨY TIẾN & LƯƠNG KHOÁN – KHẢ BIẾN. Ứng viên được quyền chọn và có thể chuyển đổi :

Lương cố định – lũy tiến:

Là mức lương mà nhân viên được hưởng cố định trong một khoảng thời gian theo tháng/quý/năm và lũy tiến dựa trên năng lực + kinh nghiệm đánh giá. Cụ thể:

Mức lương thử việc (Áp dụng cho 1 tháng đầu): 5.000.000vnđ/tháng
Mức lương cố định từ tháng thứ 2: 000.000vnđ/tháng (Sàn/thấp nhất) đến 8.000.000 vnđ/tháng (Tùy theo năng lực thực tế trước đó 1 tháng)
Mức lũy tiến cố định, được tính mỗi năm một lần: 20% dựa trên mức “lương khởi định” và được xét duyệt thông qua năng lực hiện tại
VD: Anh/Chị “N” được hưởng mức “lương khởi định” là 6.000.000/tháng, sau 1 năm làm việc, bộ phận quản lý lương sẽ xét duyệt lũy tiến 20% so với lương khởi định, tương ứng là 7.200.000/tháng. Lũy tiến được tính như vậy cho các năm tiếp theo, dựa trên “lương khởi định”
Lương thưởng: Nhằm thúc đầy năng lực, hiệu suất làm việc, cạnh tranh lành mạnh giữa các thành viên. Ngoài mức lương cố định, lương thưởng được quy định cụ thể như sau:

Nhân viên có hiệu suất trên trung bình, so với tương quan các thành viên khác, đo đạt dựa trên sản lượng + chất lượng thành phẩm trong 1 kỳ (tháng) cao hơn, được hưởng thêm 20% vào cuối tháng so với mức lương khởi định

Lương khoán – Khả biến:

Là mức lương mà nhân viên/tổ/đội được hưởng, dựa trên sản lượng ký nhận với Cty và (hoặc) được Cty chỉ định

Lưu ý: Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên/tổ/đội nhận lương theo dạng khoán sản phẩm, tự do thời gian, nhận sản lượng theo năng lực và đảm bảo các điều khoản về quy cách, chất lượng sản phẩm mà Cty chỉ định. Cụ thể như sau:

Cơ cấu thang lương không tồn tại trong lương khoán, vì thế mỗi sản phẩm sẽ ứng với một “Đơn giá” nhất định (khả biến)
Nhân viên/tổ /đội nhận sản lượng theo năng lực và đảm các điều khoản do Cty đưa xuống như: Tiến độ, quy cách, chất lượng, mức độ hoàn thành,…
VD: Anh/Chị “N” nhận sản lượng 70 đơn vị sản phẩm, Cty quy định hoàn thành trong 2 tuần với quy cách S/p trong bản vẽ được Cty chỉ đị

Cty đưa ra mức “Đơn giá” là 150.000vnđ/Sp, tương ứng tổng đơn hàng có giá trị là 10.500.000vnđ. Sau khi kiểm tra sản lượng, quy cách, chất lượng đạt yêu cầu. Mức lương được ghi nhận trong tháng và Anh/Chị “N” tiếp tục thực hiện các đơn hàng tiếp theo.

Lưu ý: Cho đến cuối tháng, tổng những đơn hàng đã hoàn thành trong tháng sẽ được quyết toán lương, các đơn hàng chưa hoàn thành sẽ được tính vào tháng liền kề.

Lưu ý: Nhân viên có thể tự lập thành nhóm/ tổ/ đội và cử đại diện để chịu trách nhiệm trước Cty cho một đơn hàng nhất đị Anh/Chị Trưởng nhóm/ tổ/ đội sẽ có trách nhiệm toàn phần đối với Cty và thành viên nhóm của mình.

Ngược lại Anh/Chị trưởng nhóm sẽ có những quyền lợi nhất định, ngoài những quyền lợi do nội bộ của nhóm/ tổ/ đội xác định, Cty cũng sẽ xem xét bổ sung vào lương thưởng và nâng cấp quyền hạn cho đối tượng này.

KHUYẾN NGHỊ ĐỌC:

Nhằm đảm bảo quyền lợi, sự ổn định cho nhân viên và điều tiết của Cty, nếu chọn 1 trong 2 phương án lương trên. Nhân viên có thể chọn luân chuyển giữa 2 phương án cho một giai đoạn nhất định (tháng/quý), để giữ nhịp độ và tương ứng với tình hình lựa chọn chiến lược kinh doanh của Cty hoặc ứng với mỗi dự án cụ thể.

Quy định chung:

Giờ giấc:
- Đối với nhân viên nhận lương theo hình thức Cố định – lũy tiến, việc tuân thủ giờ giấc là một trong những yếu tố để đánh giá lũy tiến lươ Cụ thể:

Buổi Sáng: Từ 8h00 – 12h00

Buổi Chiều: Từ 13h00 – 17h00

Tăng ca Tối (Nếu có): Từ 18h00 – 21h00

Lưu ý: Nhân viên có thể linh động giờ giấc (trường hợp ngoại lệ). Nhưng vẫn phải đảm bảo thời lượng 8 tiếng/ngày hoặc 4 tiếng/buổi làm việc. Cụ thể các trường hợp:

Đang là sinh viên
Đang làm đề án tốt nghiệp
Nơi lưu trú cách xa nơi làm việc (cần nêu rõ số km)

Ngoài các trường hợp trên, Cty không chấp nhận thêm trường hợp nào cho việc không tuân thủ giờ giấc.

Đối với nhân viên nhận lương theo hình thức Khoán sản phẩm:

Khung thời gian không có quy đinh cho đối tượng này
Thời gian được áp dụng trong thời hạn quy định hoàn thành đơn hàng được Cty chỉ đị Nhân viên/tổ/đội một khi đã ký nhận đơn hàng với thời hạn cho trước, bắt buộc phải hoàn thành đúng hạn mức.
Cty sẽ không chấp nhận bất cứ trường hợp ngoại lệ nào từ việc chậm tiến độ của nhóm/tổ/đội chịu trách nhiệm cho đơn hàng cụ thể

An toàn lao động:
- Dụng cụ bảo hộ lao động ngắn hạn:

Các dụng cụ bảo hộ lao động ngắn hạn được phân bổ hạn mức số lượng sử dụng trong tháng. Ví dụ: Khẩu trang, bao tay vải, bao tay y tế,…
Sau 1 tháng, số lượng dụng cụ mới trong hạn mức được bổ sung
Người lao động không nên sử dụng quá hạn mức
- Dụng cụ bảo hộ lao động dài hạn:
Các dụng cụ bảo hộ lao động dài hạn được phân mức sử dụng trong 6 tháng. Ví dụ: Mặt nạ than hoạt tính, kính hàn,…
Sau 6 tháng, số lượng dụng cụ có thể thay mới trong hạn mức được bổ sung hoặc thay thế khi không còn hạn sử dụng

Dụng cụ lao động/tài sản:

Dụng cụ lao động được phân bổ thích hợp cho từng cá nhân/tổ/đội quản lý, giữ gìn và chịu trách nhiệm với tài sản đó trong thời gian lao động
Ngoài thời gian lao động, nếu dụng cụ (tài sản) do cá nhân/tổ/đội có nhiệm vụ quản lý bị mất, hư hại, sẽ không chịu trách nhiệm đền bù cho Cty

Sinh hoạt/ ăn uống/ nghỉ ngơi:

Sinh hoạt: Nhân viên sinh hoạt, vệ sinh tại nơi làm việc (khu vực tollet)
Ăn uống: Đối với nhân viên hưởng lương theo hình thức Cố định – lũy tiến, việc ăn uống sẽ do Cty đảm trách. Ngoài đối tượng này, các đối tượng khác sẽ tự túc
Nghỉ ngơi: Theo quy định chung dành cho người lao động, thời gian nghỉ ngơi tùy biến trong giờ làm việc ( 8 tiếng) từ 20 – 30 phút

Không gian làm việc:

Nhằm đảm bảo không gian làm việc gọn gàng, ngăn nắp, khoa học. Không gian làm việc cần được sắp xếp, dọn dẹp sau cuối ngày làm việc. Cụ thể:

Cá nhân: Cần thu dọn, sắp xếp dụng cụ lao động do mình quản lý vào nơi thích hợp và (hoặc) được quy định vị trí
Tổ/đội/nhóm: Đối tượng này được phân công luân chuyển để dọn dẹp không gian làm việc vào cuối ngày trong thời gian nhất định (tuần/tháng)

VD: Nhóm A đảm nhận công tác vệ sinh nơi làm việc trong 1 tuần, kế đó sẽ là nhóm B, nhóm C,… và quay về nhóm A